НОВОЕ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ

• в трудовом договоре могут предусматриваться условия ... о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;
  
• если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется;
  
• срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника, в том числе:
  с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания -до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;
  для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  
•  запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
  
• по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме;
  
• срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев;
  
• при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;
  
• срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения;
  
• трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в том числе:
  в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
  представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
  
• в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается;
  
• 23 февраля - День защитника Отечества объявлен нерабочим праздничным днем;
  
• ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней;
  
• при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском;
  
• право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;
  
• ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;
  
• часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;
  
• неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска;
  
•  доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;
  
• минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека;
  
• заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
  
• в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы;
  
• при ликвидации организации, сокращении численности или штата работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка;
  
• материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную);
  
• работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя;